Handhaving van de Wet DBA, wat zijn de gevolgen?
Door de bril van Christian Kops
Vanaf januari 2025 wordt de Wet DBA strenger gehandhaafd. Maar wat betekent dit voor werkgevers en opdrachtgevers? Hoe ziet de toekomst van de arbeidsmarkt eruit, en hoe kun je hier slim op inspelen?
Opdrachtgevers moeten kritisch kijken naar de aard van hun relaties met zelfstandigen. Schijnzelfstandigheid komt op grote schaal voor, en de Belastingdienst zal meer controleren of een zzp-relatie écht aan de criteria voldoet. Dit kan leiden tot naheffingen en boetes voor opdrachtgevers die niet zorgvuldig zijn.
Een van de grootste risico’s is dat een zzp’er achteraf door de belastingdienst als werknemer wordt gezien. In dat geval moet de opdrachtgever alsnog loonbelasting, premies en eventuele boetes betalen. Daarnaast kunnen zzp’ers in dat geval aanspraak maken op bijvoorbeeld transitievergoedingen of ontslagbescherming. Dit alles maakt de inzet van zzp’ers zonder goede afspraken behoorlijk risicovol.
Veel zzp’ers zijn gewend aan de vrijheid en flexibiliteit van hun werk. Een vast dienstverband kan botsen met hun behoefte aan autonomie, hogere uurtarieven en het zelf bepalen van opdrachten. Je ziet vaak dat de nawerking van het zzp-schap in die situaties voor frictie zorgt, omdat een traditionele arbeidsrelatie simpelweg niet past bij hun werkwijze en mindset. Daarnaast hebben beide partijen vaak behoefte aan meer flexibiliteit dan er binnen een direct dienstverband is toegestaan.
Hoe kan WorkNed een oplossing bieden voor deze uitdagingen?
WorkNed biedt een hybride aanpak die beide werelden combineert. Voor opdrachtgevers die willen blijven werken met zelfstandigen, maar risico’s willen vermijden, bieden we een veilige zzp-constructie. Deze constructie is volledig compliant met de Wet DBA en voorkomt schijnzelfstandigheid.
Daarnaast hebben we voor situaties waar meer zekerheid gewenst is, een flexibele uitzendconstructie. Dit geeft zowel de inlener als de werkende zekerheid: werkgevers hebben minder administratieve lasten en risico’s, terwijl de werkende zelf regie houdt over werkuren en opdrachten, profiteert van zekerheden zoals pensioenopbouw, een vangnet bij ziekte en toegang tot ons unieke benefitsprogramma, WorkNed Coins.
De arbeidsmarkt wordt steeds dynamischer en flexibeler, maar ook complexer door veranderende regelgeving. Oplossingen zoals die van WorkNed hebben de toekomst, omdat ze inspelen op de vraag naar flexibiliteit en zekerheid vanuit beide kanten. Met deze ‘netwerk’ aanpak kunnen werkgevers en werkenden deze uitdagingen niet alleen overleven, maar ook benutten als kans om sterker en innovatiever te worden.
