Flexibel werk, dat werkt voor iedereen
Flexibele arbeid staat onder druk door strengere wetgeving en nieuwe cao-afspraken. Hoe zorg je ervoor dat jouw bedrijf wendbaar blijft zonder juridische risico’s en onnodige uitgaven? In deze whitepaper ontdek je het.
Wat verandert er precies?
De nieuwe NBBU- en ABU-cao’s gelden vanaf 1 januari 2026. Daarnaast gaat in 2027 waarschijnlijk de Wet meer zekerheid flexwerkers van kracht. De kern: uitzendkrachten krijgen recht op arbeidsvoorwaarden die gelijk of gelijkwaardig zijn aan vaste medewerkers. Dit gaat veel verder dan alleen salaris en dit geldt vanaf dag één van de uitzending.
Wat betekent dit in de praktijk?
Arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten moeten vanaf 1 januari gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers. Dit kan door ze één-op-één over te nemen of onder voorwaarden te compenseren. Je leest er meer over in onze whitepaper.
Eenvoudig geregeld
Alles wat je nodig hebt om je personeelsbestand flexibel te beheren, vind je op één platform. Maak gebruik van handige tools zoals HR templates, uren- en salarisadministratie en ons HR loket voor directe ondersteuning.
