Wat is het verschil tussen oproepkracht en uitzendkracht?

Als je op zoek bent naar flexibel werk, kom je termen tegen als “oproepkracht” en “uitzendkracht”. Ze lijken op elkaar, maar er zijn belangrijke verschillen en die kunnen grote invloed hebben op hoe je werkt en wat je verdient.

Oproepkracht: werken wanneer je wordt opgeroepen

Als oproepkracht werk je rechtstreeks bij een werkgever die je oproept wanneer zij jou nodig hebben. Er staat vaak geen vast aantal uren in je contract, en je werkt op momenten dat het werk er is.

Die flexibiliteit is een groot voordeel, vooral als je bijvoorbeeld ook studeert of andere verplichtingen hebt. Aan de andere kant betekent het ook dat je minder zekerheid hebt over het aantal uren of je inkomen. Zo is er bij een oproepcontract bijvoorbeeld wettelijk geregeld dat je minimaal 3 uur wordt uitbetaald als je wordt opgeroepen, ook als je maar één uur hebt gewerkt.

Uitzendkracht: in dienst via een uitzendbureau

Een uitzendkracht is in dienst bij een uitzendbureau en wordt via dat bureau geplaatst bij verschillende opdrachtgevers. Het bureau regelt het contract, het loon en de administratie voor jou.

Deze constructie geeft doorgaans iets meer zekerheid: je hebt begeleiding, je bouwt ervaring op en je werkt vaak in sectoren met duidelijke voorwaarden. Maar je moet soms wel flexibeler zijn qua werkplek of werktijden.

De belangrijkste verschillen

Hoewel oproepwerk en uitzendwerk allebei onder flexibel werk vallen, zit het verschil vooral in hoe je contract in elkaar zit en bij wie je precies in dienst bent. Als oproepkracht werk je rechtstreeks voor één bedrijf, dat jou inschakelt als ze je nodig hebben. Als uitzendkracht daarentegen ben je in dienst bij een uitzendbureau dat jou plaatst bij verschillende bedrijven.

Dat maakt dat je als uitzendkracht soms meer mogelijkheden hebt om door te groeien of snel ander werk te vinden als een opdracht stopt. Ook de manier waarop je loon, verlof en bijvoorbeeld pensioen zijn geregeld, kan verschillen. Juist daarom is het belangrijk om goed te weten welke constructie bij jouw situatie past.

Wat betekent dit voor jou?

Als je kijkt naar een baan waarbij je zo snel mogelijk aan de slag wilt, misschien naast opleiding of gezin, dan kan een oproepkrachtconstructie goed bij je passen, vooral als je de vrijheid belangrijk vindt. Werk je liever met iets meer zekerheid, begeleiding en een vaste structuur? Dan is werken als uitzendkracht vaak de betere keuze.

Bij traditionele uitzendbureaus bepaal je zelden zelf waar en wanneer je werkt, je wordt geplaatst waar op dat moment iemand nodig is. Bij WorkNed werkt dat anders: je hebt dezelfde flexibiliteit, maar houdt wél zelf de regie. In de app zie je welke jobs er zijn, wat je verdient en wanneer je kunt beginnen. Jij kiest wat bij je past, en wij zorgen dat het klopt. Zo heb je grip op je werk, zonder in te leveren op vrijheid.

FAQs

Wat is een oproepkracht?

Als oproepkracht werk je alleen als je wordt opgeroepen. Je hebt geen vast aantal uren en werkt wanneer het bedrijf je nodig heeft.

Wat is een uitzendkracht?

Een uitzendkracht is in dienst bij een uitzendbureau en wordt via dat bureau geplaatst bij andere bedrijven.

Wat is het grootste verschil tussen oproepkracht en uitzendkracht?

Een oproepkracht werkt direct voor een bedrijf, een uitzendkracht via een uitzendbureau. Ook de zekerheid en begeleiding verschillen.

Wat zijn de opties als ik flexibel wil werken?

Je kunt kiezen voor oproepwerk of uitzendwerk. Beide zijn flexibel, maar verschillen in dienstverband, zekerheid en begeleiding.