Werken op een feestdag: hoe zit dat?
Voor de een is het een dag om uit te slapen, voor de ander gewoon weer een werkdag. Feestdagen zoals Kerst of Nieuwjaarsdag brengen altijd wat vragen met zich mee. Krijg je extra betaald als je werkt? En wat als je vrij bent, maar normaal wél zou werken?
In Nederland is dat zo geregeld:
- Werk je op een feestdag, dan krijg je vaak een toeslag.
- Ben je vrij, maar is het normaal jouw werkdag? Dan heb je soms recht op een feestdagvergoeding.
Wat je krijgt, hangt af van je cao en hoe vaak je de afgelopen weken op die dag hebt gewerkt. Bij WorkNed houden we het graag overzichtelijk. Hieronder lees je hoe wij het aanpakken.
Zo is het geregeld bij WorkNed
Werk je via WorkNed, dan wil je precies weten waar je aan toe bent. Of je nu aan de slag gaat op een feestdag of juist niet. Daarom leggen we het stap voor stap uit.
Werken op een feestdag
Sommige jobs gaan ook op feestdagen door. Moet jij werken? Dan geldt de beloningsregeling van de opdrachtgever. In veel gevallen betekent dat: extra toeslag bovenop je loon. Je voert je uren zoals altijd in via de app. Let op: als je werkt, vervalt je recht op feestdagvergoeding.
Als je vrij bent op een feestdag
Zou je normaal gesproken werken op bijvoorbeeld tweede kerstdag of Nieuwjaarsdag, maar ben je nu vrij? Dan heb je mogelijk recht op een vergoeding. Dat hangt af van een aantal zaken. Heb je in de 13 weken ervoor minstens 7 keer op die specifieke weekdag gewerkt? Dan betalen we je een vergoeding uit. Werkte je wisselende uren? Dan rekenen we een gemiddeld aantal uit.
Belangrijke deadlines rondom de feestdagen
Om alles soepel te laten verlopen, gelden er aangepaste deadlines:
Rondom Kerst 2025
- Betaling week 52: alleen op woensdag 24 december(Let op: vrijdag 26 december vervalt vanwege Tweede Kerstdag)
Rondom Nieuwjaar 2026
- Betaling week 1: Woensdag 31 december of vrijdag 2 januari (bij correcties)
- Feestdagvergoeding Nieuwjaarsdag: vrijdag 9 januari
Zorg dat je je uren op tijd invoert, zodat je betaling niet vertraagd raakt.
FAQs
Krijg ik extra betaald als ik werk op een feestdag?
Vaak wel. De exacte toeslag hangt af van de opdrachtgever waar je op dat moment voor werkt.
Wat is een feestdagvergoeding voor uitzendkrachten?
Een feestdagvergoeding is een betaling die je krijgt als je vrij bent op een officiële feestdag, maar die dag normaal wél zou werken. Je moet daarvoor aan bepaalde voorwaarden voldoen, zoals regelmatig werken op die dag in de weken ervoor. Werk je op de feestdag zelf? Dan krijg je geen feestdagvergoeding, maar vaak wel een toeslag op je loon.
Krijg je als uitzendkracht doorbetaald op feestdagen?
Dat kan. Als je normaal op die dag zou werken én aan de voorwaarden voldoet, heb je recht op een feestdagvergoeding. Bijvoorbeeld als je in de 13 weken daarvoor regelmatig op die dag hebt gewerkt.
Wanneer heb je als uitzendkracht recht op feestdagvergoeding?
Je hebt meestal recht op een vergoeding als je in de 13 weken vóór de feestdag minstens 7 keer op diezelfde weekdag hebt gewerkt. Ben je korter dan 13 weken aan het werk? Dan wordt het bedrag naar verhouding berekend.
