Dit zijn je rechten als je werkt via een uitzendbureau
Werk je via een uitzendbureau? Dan werk je niet rechtstreeks bij het bedrijf waar je aan de slag gaat, maar ben je in dienst bij het uitzendbureau. Dat geeft flexibiliteit, maar het betekent ook dat er duidelijke regels zijn over wat je mag verwachten. In deze blog leggen we uit wat jouw rechten zijn als uitzendkracht zodat je precies weet waar je op kunt letten.
Je contract en je loon: wat mag je verwachten?
Als je begint met werken via een uitzendbureau, krijg je een contract. Hierin staat onder andere je uurloon, eventueel de werktijden en de duur van het contract. Je hebt recht op een eerlijk loon dat past bij het werk dat je doet, inclusief toeslagen voor bijvoorbeeld nacht‑ of weekenddiensten. Ook bouw je vakantiegeld op, en vaak spaar je apart voor vakantie‑uren of kort verzuim. Het is belangrijk om je loonstrook regelmatig te checken: zo weet je altijd zeker dat je krijgt waar je recht op hebt.
Veilige werkplek, pauzes en gelijke behandeling
Je hebt als uitzendkracht recht op een veilige en gezonde werkplek. Dat betekent dat je goed wordt ingewerkt, beschermingsmiddelen krijgt als dat nodig is en weet wat je taken zijn. Ook heb je recht op voldoende pauzes en rusttijden, net als vaste medewerkers. Volgens de wet moet je als uitzendkracht gelijk worden behandeld ten opzichte van vaste medewerkers die hetzelfde werk doen. Dat geldt voor pauzes, loon, veiligheid en andere arbeidsvoorwaarden.
Ook als uitzendkracht bouw je pensioen op
Dit valt onder de CAO NBBU en geldt vanaf je eerste werkdag als uitzendkracht als je 18 jaar of ouder bent. De totale pensioenpremie bedraagt 23,4%. Hiervan betaal je zelf 7,5% en neemt het uitzendbureau 15,9% voor zijn rekening. Deze premie wordt apart voor je gereserveerd, zodat je naast je AOW later een aanvullend pensioen ontvangt. Zo bouw je stap voor stap aan financiële zekerheid voor de toekomst.
Let op: wijkt het bedrijf waar je werkt positief af van deze regeling, dan wordt dit verschil gecompenseerd met andere arbeidsvoorwaarden.
Ziek? Dan heb je recht op begeleiding en informatie
Als je ziek wordt, moet je je melden bij het uitzendbureau. Je hebt recht op begeleiding en informatie over wat er van jou wordt verwacht. Het uitzendbureau vertelt je wat je moet doen, en hoe het zit met je inkomen tijdens ziekte. De regels hiervoor kunnen per cao verschillen. Heb je vragen? Stel ze dan altijd bij het uitzendbureau waar je werkt.
Werken via WorkNed: overzichtelijk en direct
Via de WorkNed app zie je direct welke jobs er zijn, wat je verdient en wanneer je werkt. Wat WorkNed anders maakt dan andere uitzendbureaus? Als flexwerker spaar je automatisch WorkNed Coins: voor elk normaal gewerkt uur ontvang je €0,50 aan WorkNed Coins, boven op je normale salaris. Deze kun je inwisselen voor cadeaubonnen, kortingen en producten van allerlei verschillende merken. Wil je meer weten over WorkNed Coins? Lees dan ook deze blog.
FAQ’s
Welke rechten heb ik als uitzendkracht?
Je hebt onder andere recht op een contract, eerlijk loon, veilige werkplek, pensioenopbouw, pauzes en gelijke behandeling.
Bouw ik pensioen op als uitzendkracht?
Als uitzendkracht bouw je vanaf de eerste dag dat je werkt pensioen op. Een deel van de pensioenpremie betaal je zelf, dit is zichtbaar op je loonstrook.
Ik wil werken via een uitzendbureau, waar kan dat?
In de WorkNed app zie je precies welke jobs beschikbaar zijn, wat je verdient en wanneer je kunt starten. Alles overzichtelijk en op één plek.
