Krapte op de arbeidsmarkt in 2027: welke sectoren voelen het meest
Personeel vinden is iets makkelijker geworden dan een paar jaar geleden. Toch betekent dat niet dat het personeelstekort voorbij is. De krapte op de arbeidsmarkt in 2027 blijft in veel sectoren goed voelbaar. Vooral in de zorg, techniek, bouw, transport en het onderwijs blijft het lastig om de juiste mensen te vinden.
De arbeidsmarkt wordt iets minder krap
De grootste gekte op de arbeidsmarkt lijkt achter ons te liggen. Aan het einde van het tweede kwartaal van 2026 stonden er in Nederland 375.000 vacatures open. Voor iedere 100 werklozen waren er 95 vacatures. Een paar jaar geleden waren er nog meer vacatures dan werklozen. (Bron: CBS, juli 2026)
Toch is 95 vacatures per 100 werklozen nog steeds veel. Bovendien zegt het landelijke cijfer niet alles. In sommige beroepen neemt de krapte af, terwijl het in andere beroepen juist moeilijker wordt om personeel te vinden. Vooral werkgevers in de bouw, zorg en het onderwijs verwachten meer problemen bij het vullen van vacatures. (Bron: UWV, 2026)
Daar komt nog iets bij. UWV verwacht richting 2027 maar weinig groei van het totale aantal banen. Toch kunnen er ieder jaar tot 1,5 miljoen vacatures ontstaan. Dat komt vooral doordat mensen van baan veranderen, stoppen met werken of met pensioen gaan. (Bron: UWV Arbeidsmarktprognose 2025–2027)
Kort gezegd: er komen niet enorm veel banen bij, maar werkgevers hebben nog steeds nieuwe mensen nodig.
Zorg blijft één van de grootste knelpunten
De zorg is daar een duidelijk voorbeeld van. In het tweede kwartaal van 2026 behoorde de zorg samen met handel en zakelijke dienstverlening tot de sectoren met de meeste openstaande vacatures. (Bron: CBS, juli 2026)
En dat probleem is niet zomaar opgelost. Voor verpleegkundigen, fysiotherapeuten en artsen verwacht UWV dat de krapte richting 2030 verder toeneemt. (Bron: UWV en ROA, Ontwikkeling krapte naar beroep 2024–2030)
Voor werkgevers betekent dit dat alleen een vacature plaatsen steeds minder vaak genoeg is. Je moet ook kijken naar hoe je mensen binnenhaalt en houdt. Kan iemand het vak bij jou leren? Kun je het rooster beter laten aansluiten? Kun je iemand uit een andere sector een kans geven? Hoe groter de groep waar je naar kijkt, hoe groter de kans dat je iemand vindt.
Techniek en bouw blijven zoeken naar vakmensen
Ook in de techniek blijven goede mensen schaars. Denk aan machinemonteurs, automonteurs, ingenieurs en verschillende beroepen in de bouw. Voor meerdere van deze beroepen verwacht UWV dat de arbeidsmarkt richting 2030 zelfs nog krapper wordt. (Bron: UWV en ROA, 2026)
Dat maakt het voor werkgevers steeds belangrijker om niet alleen te zoeken naar iemand die precies aan het perfecte profiel voldoet. Iemand met technisch inzicht en de wil om te leren kan uiteindelijk net zo waardevol zijn. Opleiden kost tijd, maar maanden zoeken naar iemand die misschien niet bestaat ook.
Juist daar ligt een kans. Kijk niet alleen naar diploma’s en jaren ervaring. Kijk ook naar wat iemand al kan en wat iemand bij jou kan leren.
Ook transport blijft krap
In transport en logistiek zie je hetzelfde beeld. Vooral chauffeurs blijven moeilijk te vinden. Voor vrachtwagenchauffeurs, buschauffeurs en verschillende andere transportberoepen verwacht UWV dat de arbeidsmarkt richting 2030 krap tot zeer krap blijft. (Bron: UWV en ROA, Ontwikkeling krapte naar beroep 2024–2030)
Bij vrachtwagenchauffeurs staan er momenteel bijvoorbeeld ongeveer 6.000 tot 7.000 vacatures open. UWV ziet daar nog geen duidelijke afname van de krapte. (Bron: UWV, 2026)
Dat betekent niet dat er in de hele logistiek alleen maar tekorten zijn. Automatisering verandert het werk en sommige taken verdwijnen of worden anders ingericht. Maar mensen blijven nodig om goederen te verzamelen, controleren, plannen en vervoeren.
Voor werkgevers wordt flexibiliteit daarom belangrijker. Zeker als je niet iedere week precies dezelfde hoeveelheid personeel nodig hebt.
Horeca blijft veel personeel nodig hebben
Ook de horeca blijft zoeken. In het tweede kwartaal van 2026 stonden er ongeveer 26.400 vacatures open in de sector. (Bron: CBS StatLine, juli 2026)
UWV verwacht daarnaast dat de horeca richting 2027 een van de sectoren blijft waar veel vacatures ontstaan. (Bron: UWV Arbeidsmarktprognose 2025–2027)
Voor een restaurant, café of hotel is dat direct merkbaar. Een druk weekend kun je niet een maand uitstellen omdat je te weinig mensen hebt. Daarom helpt het om niet iedere keer opnieuw te beginnen met zoeken. Heb je iemand gevonden die goed werkt? Houd contact. Vraag diegene de volgende keer opnieuw.
Zo bouw je langzaam een groep mensen op die jouw bedrijf al kent.
Krapte op de arbeidsmarkt in 2027 vraagt om anders kijken
De arbeidsmarkt wordt dus iets ruimer, maar dat betekent niet dat werkgevers achterover kunnen leunen. UWV ziet 32 beroepsgroepen waarin de arbeidsmarkt nu al krap of zeer krap is en waar richting 2030 nog meer krapte wordt verwacht. Daaronder vallen beroepen in techniek, zorg, transport en onderwijs. (Bron: UWV en ROA, 2026)
Personeel vinden vraagt daarom steeds vaker om anders kijken. Niet alleen naar het perfecte cv, maar naar wat iemand kan. Niet alleen nieuwe mensen zoeken, maar ook goede mensen behouden. En niet pas beginnen met zoeken als het rooster al gaten heeft.
Dat is misschien wel de belangrijkste verandering voor werkgevers in 2027. De vraag is niet alleen: waar vind ik personeel? De vraag is ook: hoe zorg ik dat mensen graag bij mij werken en de volgende keer terugkomen?
Personeel nodig?
Via WorkNed kom je direct in contact met werkenden. Voor een losse job, een drukke periode of juist voor langere tijd. Heb je iemand gevonden die goed bij je past? Dan kun je diegene de volgende keer gewoon weer vragen.
FAQs
Welke sectoren hebben in 2027 het grootste personeelstekort?
Vooral in de zorg, techniek, bouw, transport en het onderwijs blijft personeel schaars. Voor verschillende beroepen in deze sectoren verwacht UWV dat de krapte richting 2030 zelfs verder toeneemt.
Wordt de arbeidsmarkt in 2027 minder krap?
De arbeidsmarkt is al minder krap dan tijdens de piek van een paar jaar geleden. Toch blijft het voor veel werkgevers moeilijk om personeel te vinden. De verschillen tussen sectoren en beroepen zijn groot.
Waarom blijven er zoveel vacatures als er weinig banen bijkomen?
Omdat vacatures niet alleen ontstaan door nieuwe banen. Er zijn ook nieuwe mensen nodig wanneer medewerkers van baan veranderen, stoppen met werken of met pensioen gaan. UWV noemt dit de vervangingsvraag.
Welke beroepen worden de komende jaren nog krapper?
UWV en ROA verwachten onder andere meer krapte bij verpleegkundigen, artsen, fysiotherapeuten, machinemonteurs, ingenieurs en verschillende transportberoepen.
