Inzichten van Christian Kops over arbeidsrelaties
Christian Kops, de visionair achter WorkNed, deelde onlangs zijn visie op de hedendaagse arbeidsmarkt in een interview. Hij stelde dat arbeidsrelaties vaak eindigen zonder mogelijkheid tot hernieuwing, ondanks dat werkgevers vaak onder druk staan om nieuwe medewerkers aan te trekken in een krappe arbeidsmarkt.
Volgens Kops moeten we anders naar arbeidsrelaties kijken. Hij suggereert dat goede arbeidsrelaties, ook al zijn ze inactief, bewaard moeten blijven voor toekomstige inzet. WorkNed heeft een systeem ontwikkeld waarmee werknemers eenvoudig weer kunnen worden ingezet zodra er behoefte aan is. Dit is mogelijk dankzij een app die deze relaties bijhoudt.
Kops benadrukte het belang van netwerken, waarbij hij opmerkte dat 60% van de nieuwe banen momenteel voortkomt uit directe of indirecte netwerken. Als terugkeren naar oude banen gemeengoed wordt, kan dit percentage nog verder stijgen.
Werkgevers geven veel geld uit aan adverteren en werving van nieuwe kandidaten, wat Kops vergelijkt met “schieten met een kanon op een mug”. Hij gelooft dat het terugvallen op oude arbeidsrelaties meer mogelijkheden biedt om openstaande posities te vullen. Dit systeem maakt het mogelijk voor werkenden om gedurende het jaar op verschillende plekken te werken en later naar dezelfde plekken terug te keren.
WorkNed biedt de structuur voor deze flexibiliteit, waardoor zowel werknemers als werkgevers controle hebben over hun arbeidsrelaties. Dit netwerk zorgt ervoor dat zelfs wanneer een arbeidsrelatie eindigt, de band blijft bestaan en beide partijen elkaar makkelijk kunnen vinden.
