Belangrijke wetswijzigingen in de arbeidswetgeving
Vanaf 1 juli zullen er geleidelijk aan veranderingen worden doorgevoerd in de arbeidswetgeving die zowel werkgevers als werknemers aanzienlijk zullen beïnvloeden. Van verhoogde WW-premies voor overwerk en certificeringsplichten voor uitzendbureaus, tot nieuwe regels voor flexwerkers en verplichtingen rondom mobiliteit en diversiteit op de werkvloer; de veranderingen zijn omvangrijk en raken veel verschillende aspecten van de arbeidsrelaties.
In dit artikel geven we een overzicht van de meest cruciale veranderingen, zodat je zowel als werkende als werkgever goed voorbereid bent op wat komen gaat. Lees verder om te ontdekken wat deze wetswijzigingen voor jou (of jouw organisatie) kunnen betekenen.
Hier volgt het overzicht van de belangrijkste wijzigingen:
Eerlijker inkomen
Vanaf 1 juli worden er nieuwe minimumlonen ingevoerd, deze stijgen met 3,1%. Deze treden direct in werking op deze datum. Voor een eerlijker inkomen wordt ook de volgende wetswijziging doorgevoerd, de ingangsdatum hiervan is nog niet bekend.
De wetgeving wordt aangepast om ervoor te zorgen dat inkomensverschillen kleiner worden en dat er eerlijker loon wordt betaald voor gelijk werk. Het wetsvoorstel Wet eerlijker inkomen bepaalt dat het minimumloon jaarlijks 5% stijgt. Het einddoel is dat het minimumloon 60% van het gemiddelde loon bedraagt.
Mobiliteit werkgevers
Werkgevers worden verplicht om plannen te maken voor de mobiliteit van hun werknemers. Dit betekent dat zij moeten zorgen voor bijscholing en loopbaanbegeleiding om de inzetbaarheid van hun werknemers te vergroten. De beoogde ingangsdatum is 1 juli 2024.
Anoniem melden van misstanden bij werkgever
Werknemers krijgen de mogelijkheid om misstanden anoniem te melden bij hun werkgever. Deze maatregel moet bijdragen aan een veiligere werkomgeving en betere bescherming van klokkenluiders. De beoogde ingangsdatum is 2024.
Rapportage diversiteit en inclusie
Vanaf januari 2025 moeten bedrijven met meer dan 100 werknemers jaarlijks rapporteren over diversiteit en inclusie. Dit omvat gegevens over gender, etniciteit, en andere diversiteitsfactoren. De maatregel is bedoeld om meer transparantie en gelijkheid op de werkvloer te bevorderen.
WW-premie en overwerk
Om werkgevers te ontmoedigen om werknemers structureel over te laten werken, wordt de WW-premie verhoogd voor bedrijven waar werknemers meer dan 30 uur per week overwerken. Deze wijziging treedt per 1 januari 2025 in werking.
Certificeringsplicht voor uitzendbureaus
Vanaf begin 2025 moeten uitzendbureaus voldoen aan een certificeringsplicht. Deze maatregel is bedoeld om oneerlijke praktijken tegen te gaan en de kwaliteit van uitzendwerk te waarborgen.
Wet herziening bedrag in een keer
De belastingheffing op ontslagvergoedingen wordt aangepast. Voortaan wordt een deel van de ontslagvergoeding belast als inkomen en een ander deel als vermogen, wat belastingtechnisch voordeliger kan zijn voor de ontvanger. Deze maatregel gaat in per 1 januari 2025.
Gratis kinderopvang
Vanaf 2027 wordt kinderopvang volledig gratis. Deze maatregel is bedoeld om de arbeidsparticipatie te verhogen en ouders te ontlasten.
Onbelast verstrekken van abonnementen voor vervoer
Werkgevers kunnen vanaf 2025 onbelast vervoersabonnementen verstrekken aan hun werknemers, wat het gebruik van openbaar vervoer moet stimuleren.
LIV afschaffing
De loonkostenvoordelen (LIV) voor werkgevers worden afgeschaft per 2025. Dit was een maatregel om werkgevers te stimuleren mensen met een lager inkomen in dienst te nemen.
Meer zekerheid voor flexwerkers
Flexwerkers krijgen meer zekerheid door nieuwe regels die ervoor zorgen dat zij eerder aanspraak kunnen maken op een vast contract. Deze wijziging is bedoeld om de positie van flexwerkers te versterken. De ingangsdatum hiervan is nog niet bekend
Vereenvoudiging verlofstelstel
Het verlofstelsel wordt vereenvoudigd en uitgebreid, waardoor werknemers eenvoudiger verlof kunnen opnemen voor zorg- en andere persoonlijke omstandigheden. De exacte ingangsdatum is nog niet bepaald.
Gelijke beloning van vrouwen en mannen
Er komt een strengere handhaving van de gelijke beloning van vrouwen en mannen. Werkgevers worden verplicht om jaarlijks te rapporteren over de beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen. De beoogde ingangsdatum is nog niet bekend
Verplichting vertrouwenspersoon
Bedrijven worden verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen waar werknemers terecht kunnen met klachten over ongewenst gedrag. Deze regel moet bijdragen aan een veiliger werkklimaat. De ingangsdatum is nog niet bekend
Afspraken over Bereikbaarheid Buiten Werkuren
Er worden afspraken gemaakt over de bereikbaarheid van werknemers buiten werktijd, om de werk-privébalans te verbeteren. De exacte ingangsdatum van deze regel is nog niet bekend.
Deze wijzigingen zijn erop gericht om de arbeidsmarkt eerlijker, veiliger en transparanter te maken. Werkgevers en werknemers doen er goed aan om zich tijdig voor te bereiden op deze veranderingen.
Wat WorkNed voor je kan betekenen?
De wetswijzigingen die per 1 juli 2024 ingaan, markeren een aanzienlijke verschuiving in de Nederlandse arbeidsmarkt. Door nieuwe regels in te voeren rondom flexwerk, diversiteit, verlofstelsels en mobiliteit van werknemers, streeft de overheid naar een eerlijker en transparanter arbeidsklimaat. Werkgevers moeten zich voorbereiden op veranderingen die zowel hun administratieve als operationele processen zullen beïnvloeden, terwijl werknemers profiteren van meer zekerheid en verbeterde rechten. Ons geautomatiseerde platform met systemen is altijd up-to-date met wetswijzigingen en regelgeving zodat jij hier niet meer naar hoeft te kijken. Toch is het cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers om op de hoogte te zijn van deze wijzigingen en tijdig de nodige stappen te ondernemen om aan de nieuwe eisen te voldoen. Wij verzamelen het belangrijkste nieuws voor jou op onze sociale media kanalen en onze nieuwspagina. Wel zo handig!
