Nieuwe regels voor uitzendkrachten in 2026: wat jij als opdrachtgever moet weten

Vanaf 1 januari 2026 gelden er nieuwe regels voor iedereen die werkt met uitzendkrachten. Dat klinkt misschien spannend, maar het is vooral een stap vooruit. De nieuwe cao (2026-2028) zorgt ervoor dat uitzendkrachten voortaan recht hebben op een gelijkwaardige set aan arbeidsvoorwaarden als medewerkers in loondienst. Niet elk onderdeel hoeft identiek te zijn, maar de totale waarde van het pakket moet wel in balans zijn. In deze blog lees je wat er verandert, waarom dit gebeurt en hoe jij je als opdrachtgever eenvoudig kunt voorbereiden.

Waarom deze verandering?

Deze wijziging volgt uit het SER-MLT-advies (2021) en bereidt de branche voor op de Wet meer zekerheid flexwerkers. Alles met één doel: eerlijk werk, ook voor mensen met een flexibel contract.

Bij WorkNed geloven we dat dit de goede kant op is. Want duidelijkheid en vertrouwen zijn belangrijk. Niet alleen voor de werkende, maar ook voor jou als opdrachtgever. Eerlijkheid en transparantie zorgen voor betere samenwerking, minder gedoe achteraf en een duurzame arbeidsrelatie. Ook in de flexibele schil.

Wat verandert er?

Tot nu toe gold de ‘inlenersbeloning’. Die ging uit van een beperkt lijstje: uurloon, ADV, toeslagen, reiskosten, periodieken. Alles daarbuiten viel erbuiten.

Vanaf 2026 krijgen uitzendkrachten recht op een totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers. De cao maakt hierbij onderscheid tussen twee soorten arbeidsvoorwaarden:

• Essentiële arbeidsvoorwaarden: zoals loon, toeslagen, werktijden, pauzes, vakantie, overwerk en vergoedingen zoals reiskosten.
• Niet-essentiële arbeidsvoorwaarden: zoals bonussen, opleidingsmogelijkheden, extra verlof of bijvoorbeeld een leaseauto.

De optelsom van deze voorwaarden moet in waarde minstens gelijk zijn aan het pakket van een medewerker in loondienst in een vergelijkbare functie. Niet alles hoeft hetzelfde te zijn, maar het totaal moet kloppen. Is dat niet zo? Dan moet het verschil worden gecompenseerd.

Wat verandert er praktisch? De vaste reserveringspercentages verdwijnen. Feestdagen en verlofregelingen hangen af van wat bij de opdrachtgever geldt. Ook netto vergoedingen moeten worden meegenomen in de berekening. Alles wordt dus meer maatwerk. En vraagt om inzicht.

Overgangsregeling bij verslechtering
Voor een kleine groep uitzendkrachten kan de nieuwe cao uitpakken in een lagere beloning. In die gevallen geldt er een tijdelijke overgangsregeling. Vanaf 1 januari 2026 wordt er gekeken naar het verschil tussen de oude en de nieuwe situatie (zonder het pensioen mee te rekenen). Is de nieuwe beloning lager? Dan behoudt de uitzendkracht gedurende zes maanden het recht op 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiebijslag.

Wat verandert er niet?

De flexibiliteit. Uitzendwerk blijft een flexibele oplossing voor pieken, ziektevervanging of projectmatige inzet. Wat er verandert, is dat die flexibiliteit eerlijker en transparanter wordt ingericht.

Wat betekent dit voor jou als opdrachtgever?

Je moet straks beter kunnen laten zien hoe het arbeidsvoorwaardenpakket van je vaste medewerkers eruitziet. Dat vraagt even voorbereiding. Denk aan loon, toeslagen, verlofregelingen en extra’s zoals bonussen of een auto van de zaak. Die gegevens hebben we nodig om een eerlijke vergelijking te maken.

Bij WorkNed helpen we je daarbij. We geven je een handig format, denken met je mee, en zorgen dat alles klopt. Zo houd jij het overzicht, blijft je flexibele inzet mogelijk én weet je zeker dat alles goed geregeld is.

Samen maken we het simpel

Bij WorkNed staan we voor eerlijk werk, duidelijke afspraken en samenwerken op basis van vertrouwen. Daarom zijn we hier achter de schermen al maanden mee bezig. Samen met onze opdrachtgevers zorgen we ervoor dat deze overgang soepel verloopt.

We begeleiden je bij het invullen van de benodigde gegevens, zorgen dat cao’s automatisch worden herkend waar mogelijk, en houden je op de hoogte van wat nodig is. Zo heb jij er straks zo min mogelijk werk aan én weet je zeker dat alles klopt.

Wil je zeker weten dat je klaar bent voor 2026? Plan dan vrijblijvend een afspraak in.

 

FAQs

Wat verandert er voor uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026?

Vanaf 2026 krijgen uitzendkrachten recht op een totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden dat gelijkwaardig is aan vaste medewerkers. Niet elk onderdeel hoeft identiek te zijn, maar het geheel moet in waarde overeenkomen.

Wat is het verschil tussen de oude inlenersbeloning en de nieuwe regels?

De oude regeling keek vooral naar loon, ADV en toeslagen. De nieuwe cao rekent álle arbeidsvoorwaarden meer, van verlof en vergoedingen tot bonussen en opleidingen. Zo ontstaat een eerlijker totaalbeeld.

Hoe bereid jij jouw bedrijf voor op de Wet meer zekerheid flexwerkers?

Begin op tijd met het in kaart brengen van je arbeidsvoorwaarden. Zorg dat je weet wat je vaste medewerkers ontvangen, zodat je dit kunt vergelijken met je flexkrachten. WorkNed helpt je daar stap voor stap bij, met formats, cao-herkenning en persoonlijk advies. Zo ben je in 2026 klaar zonder stress.