De toekomst van flexwerk: Wat gaat er veranderen in 2025?
Door de bril van Christian kops
De arbeidsmarkt staat voor een grote verandering. Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst (weer) handhaven op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat bedrijven die zzp’ers inhuren voor werk dat zij niet zelfstandig uitvoeren, het risico lopen op boetes en naheffingen. Ondanks dat nu een ‘zachte landing’ is beloofd door de minister, heeft deze maatregel de afgelopen tijd veel stof doen opwaaien. De impact op de arbeidsmarkt zal hoe dan ook groot zijn en aanpassen is noodzakelijk.
De impact op zzp’ers en bedrijven
Uit onderzoek blijkt dat bijna de helft van het bedrijfsleven verwacht minder gebruik te maken van zzp’ers door de strengere handhaving. Vooral in sectoren zoals onderwijs, openbaar bestuur en zorg denkt men dat het aantal zzp’ers met zo’n 60 procent zal afnemen. Toch zoeken bedrijven ook naar alternatieven. Sommige werkgevers passen hun contracten met zzp’ers aan om deze talenten te behouden, terwijl anderen kiezen voor andere oplossingen, zoals uitzend- en detacheringsconstructies.
Kansen voor de uitzendbranche
De strengere regels bieden onverwachte kansen voor de uitzendbranche. Jurriën Koops, directeur van branchevereniging ABU, verwacht dat 10 tot 15 procent van de zzp’ers die geraakt worden door de nieuwe handhaving, overstappen naar werken via uitzend- of detacheringsbureaus.
Wat betekent dit voor flexwerkers?
De 2,7 miljoen werknemers met een flexibele arbeidsrelatie en de 1,3 miljoen zzp’ers vormen samen bijna 40 procent van de werkenden in Nederland. Deze groep wordt direct geraakt door de veranderingen. Flexwerkers, waaronder zzp’ers, zullen keuzes moeten maken: doorgaan als zelfstandige, in loondienst gaan, of via een uitzendbureau werken.
Voor flexwerkers die zekerheid zoeken, bieden platforms zoals WorkNed een uitkomst. Bij Workned geloven wij in het creëren van een transparante en eerlijke arbeidsmarkt waarin iedereen zijn plek vindt. Benieuwd naar de mogelijkheden? Ontdek hoe wij jou kunnen helpen om te navigeren in deze veranderende arbeidsmarkt. Samen maken we de arbeidsmarkt klaar voor 2025 en verder!
