Hoe werkt fase 1-2, 3 en 4 in een uitzendcontract?
Werk je via een uitzendbureau, dan hoor je vast weleens iets over ‘fase 1-2’, ‘fase 3’ of ‘fase 4’. Maar wat betekent dat eigenlijk? We leggen het voor je uit.
Wat zijn die fases precies?
Bij werken via een uitzendbureau heb je te maken met een fasensysteem. Dat systeem bepaalt welke rechten je hebt, hoe je contract eruit ziet en hoeveel zekerheid je hebt. Het werkt stap voor stap: hoe langer je werkt, hoe steviger je positie wordt.
Let op: deze uitleg geldt voor de NBBU-cao, waar WorkNed onder valt. Werk je via een bureau dat onder de ABU-cao valt, dan heten de fases anders: fase A, B en C.
Fase 1-2: flexibel beginnen
In fase 1-2 werk je op uitzendbasis. Je zit nergens aan vast en kunt op elk moment stoppen. Je werkt alleen als er werk is, en je bouwt vanaf dag één rechten op. Na 52 gewerkte weken (weken waarin je loon ontvangt) ga je automatisch door naar fase 3.
Fase 3: meer zekerheid
Fase 3 betekent dat je meer zekerheid krijgt. Je kunt nu langere contracten krijgen (tot 6 contracten in maximaal 4 jaar) en je hebt meer rechten bij ziekte en opbouw van vakantiedagen. Je bent nog steeds uitzendkracht, maar wel met iets meer stabiliteit.
Fase 4: bijna als vast werk
Kom je in fase 4, dan heb je recht op een contract voor onbepaalde tijd via het uitzendbureau. Je bent officieel uitzendmedewerker, maar met vaste uren en een vast contract. Je werkt dan in feite op dezelfde manier als iemand die rechtstreeks in dienst is bij een bedrijf.
Wat betekent dit voor jou?
Elke fase brengt iets anders: van flexibiliteit in het begin naar meer vastigheid later. Werk je via WorkNed, dan zie je in de app precies in welke fase je zit en wat dat betekent voor jou. Zo weet je waar je aan toe bent.
FAQs
Wat betekent fase 1-2 in een uitzendcontract?
In fase 1-2 werk je met een flexibel contract. Je werkt zolang er werk is en je bouwt vanaf dag één je rechten op.
Wat betekent fase 3 in een uitzendcontract?
In fase 3 krijg je meer zekerheid. Je mag meerdere tijdelijke contracten achter elkaar krijgen en je hebt recht op meer bescherming.
Wat betekent fase 4 in een uitzendcontract?
Na vier jaar of zes contracten in fase 3 kom je in fase 4. Dan heb je recht op een vast contract via het uitzendbureau.
Wat moet ik weten over fases in mijn contract als uitzendkracht?
Als uitzendkracht werk je met een zogenaamd fasensysteem. Dat bepaalt hoeveel zekerheid je hebt. In fase 1-2 heb je vooral flexibiliteit, in fase 3 krijg je meer contractuele zekerheid en in fase 4 kun je zelfs een vast contract krijgen. Hoe langer je werkt, hoe meer rechten je opbouwt. Zo weet je precies waar je aan toe bent.
