De grootste misverstanden over werken via een uitzendbureau
Werken via een uitzendbureau: sommige mensen vinden het ideaal, anderen twijfelen. En dat is logisch, er gaan veel verhalen rond die niet altijd kloppen. Verdien je wel genoeg? Heb je wel dezelfde rechten als medewerkers in vaste dienst? Of is het werk altijd tijdelijk? In deze blog zetten we de grootste misverstanden op een rij. Zo weet jij precies wat je kunt verwachten als je via een uitzendbureau aan de slag gaat.
‘Je hebt als uitzendkracht geen rechten’
Veel mensen denken dat je als uitzendkracht minder rechten hebt dan medewerkers met een vast contract. Dat klopt niet. Ook als je via een uitzendbureau werkt, heb je gewoon recht op een contract, vakantiegeld, pauzes en een veilige werkplek. Daarnaast bouw je ook gewoon pensioen op. Sinds 1 januari 2026 is de nieuwe CAO NBBU in gegaan. Hierin wordt gesproken over gelijkwaardige beloning, waar jij als flexwerker dezelfde rechten hebt als een vaste medewerker. Denk pauzes, toeslagen, vakantiedagen ect. (Nieuwe NBBU-CAO | NBBU, z.d.)
‘Je verdient geen eerlijk loon’
Sommige mensen denken dat je als uitzendkracht minder verdient dan iemand met een vast contract. Maar ook als uitzendkracht krijg je een eerlijk uurloon dat past bij je functie. Daar kunnen nog toeslagen bijkomen voor bijvoorbeeld avond‑ of weekendwerk. Daarnaast bouw je vakantiegeld op én spaar je voor vakantiedagen. Je loon is dus niet lager, het hangt af van je werk, afspraken en uren, net als bij medewerkers in vaste dienst.
Wil je meer weten over hoe het is om via een uitzendbureau te werken, welke rechten je hebt en hoe je loon wordt bepaald? Lees dan ook deze blog.
Pensioen opbouwen gebeurt automatisch
Zoals eerder aangegeven bouw je als uitzendkracht ook gewoon pensioen op. Tot 2025 was pensioenopbouw voor uitzendkrachten best wel ingewikkeld. Maar inmiddels is dat aangepast. Werk je via een uitzendbureau dat is aangesloten bij CAO NBBU? Dan bouw je automatisch pensioen op vanaf je eerste werkdag, zodra je 18 jaar of ouder bent. De oude basis- en plusregelingen zijn per 1 januari 2026 vervangen door één duidelijke regeling met een hogere premie. Een deel hiervan (7,5%) moet jijzelf afdragen. Voorheen betaalde de werkgever het gehele pensioen, dat is nu dus veranderd, wel betaald de werkgever nog steeds een groot gedeelte (15,9%). Op deze manier wordt je pensioen automatisch geregeld zonder dat je er zelf iets voor hoeft te doen. Wil je meer weten over hoe je pensioen opbouwt als uitzendkracht? Lees dan ook deze blog.
Via WorkNed weet je precies waar je aan toe bent
Bij WorkNed maken we werken via een uitzendconstructie simpel en overzichtelijk. In de WorkNed app zie je meteen welke jobs er openstaan, wat je verdient en wanneer je kunt beginnen. En wat WorkNed echt uniek maakt: als flexwerker via WorkNed spaar je automatisch WorkNed Coins. Voor elk normaal gewerkt uur krijg je €0,50 aan WorkNed Coins bovenop je salaris. Deze kun je inwisselen voor cadeaubonnen, kortingen of handige extra’s.
FAQs
Verdien ik als uitzendkracht net zoveel als iemand in vaste dienst?
Ja. Je krijgt hetzelfde loon als vaste collega’s met hetzelfde werk, plus eventuele toeslagen en vakantiegeld.
Bouw ik pensioen op als uitzendkracht?
Ja, als je 18 jaar of ouder bent en werkt via een uitzendbureau dat is aangesloten bij de CAO NBBU, bouw je automatisch pensioen op vanaf je eerste werkdag.
Ik wil werken via een uitzendbureau, waar kan dat?
Via WorkNed werk je op uitzendbasis, maar dan net even anders. In de WorkNed app zie je precies welke jobs beschikbaar zijn, wat je verdient en wanneer je kunt starten. Alles overzichtelijk en op één plek.
Welke rechten heb ik als uitzendkracht?
Je hebt recht op een contract, eerlijk loon, veilige werkplek, pensioenopbouw, pauzes en gelijke behandeling.
