Nieuwe uitzend-cao 2026: 5 veelvoorkomende misverstanden
Vanaf 1 januari 2026 verandert er veel voor uitzendkrachten én opdrachtgevers. De nieuwe cao zorgt voor meer eerlijkheid, duidelijkheid en verantwoordelijkheid. Maar er doen ook misverstanden de ronde. Tijd om die recht te zetten.
1. “Iedere uitzendkracht krijgt straks een leaseauto”
Niet waar. De cao schrijft voor dat het arbeidsvoorwaardenpakket gelijkwaardig moet zijn aan dat van medewerkers in loondienst bij de opdrachtgever. Dus: de cao van de inlener is leidend. Als daar een leaseauto in staat, dan telt de waarde daarvan mee. Maar dat betekent niet automatisch dat een uitzendkracht óók een leaseauto krijgt. Compensatie mag op een andere manier.
2. “Alles moet exact hetzelfde zijn als bij vaste medewerkers”
Ook niet waar. Het gaat om gelijke waarde, niet om identieke onderdelen. De cao maakt onderscheid tussen:
- Essentiële voorwaarden: alle arbeidsvoorwaarden, behalve pensioen.
- Niet-essentiële voorwaarden: alleen pensioen.
Essentiële voorwaarden moeten goed overeenkomen. Niet-essentiële voorwaarden bieden meer ruimte voor een andere invulling.
3. “Uitzenden wordt onmogelijk of onbetaalbaar”
Integendeel. Uitzendwerk blijft gewoon bestaan. De nieuwe regels zorgen voor meer transparantie en eerlijkheid, maar de flexibiliteit blijft. En met de juiste voorbereiding verandert er minder dan je denkt. Bij WorkNed zorgen we dat jij klaar bent voor 2026.
4. “Ik moet ineens heel mijn cao uit mijn hoofd kennen”
Gelukkig niet. Maar je moet wel weten waar je de juiste info vandaan haalt. Je moet de belangrijkste arbeidsvoorwaarden kunnen aanleveren en controleren: denk aan loon, toeslagen, verlof en extra’s. WorkNed helpt je hierbij met slimme tools die alles inzichtelijk maken.
5. “Ik heb nog alle tijd om dit te regelen”
Dat is riskant. Het lijkt nog ver weg, maar 2026 vraagt om voorbereiding. Je moet straks arbeidsvoorwaarden kunnen aanleveren, controleren en vertalen naar de praktijk. Hoe eerder je begint, hoe soepeler de overgang.
Conclusie
De nieuwe cao vraagt iets extra’s. Maar met de juiste informatie en ondersteuning is het goed te doen. Bij WorkNed zijn we hier al maanden mee bezig. Zodat jij straks niet voor verrassingen staat. Meer weten of samen aan de slag? Plan vrijblijvend een afspraak in.
FAQs
Wat verandert er in de uitzend-cao vanaf 1 januari 2026?
De nieuwe cao verplicht uitzendbureaus om essentiële arbeidsvoorwaarden gelijkwaardig te maken aan die van vaste medewerkers bij de opdrachtgever. Denk aan loon, pensioen en werktijden.
Krijgt elke uitzendkracht een leaseauto door de nieuwe cao?
Nee. Alleen als dit ook geldt voor vaste medewerkers bij de opdrachtgever. De waarde van zo’n auto mag ook op een andere manier worden gecompenseerd.
Is uitzenden nog mogelijk met de nieuwe cao in 2026?
Ja. Uitzendwerk blijft bestaan. De nieuwe cao zorgt voor meer eerlijkheid en duidelijkheid, maar flexibiliteit blijft gewoon mogelijk.
Wanneer moet ik de nieuwe cao voor uitzendkrachten geregeld hebben?
Voor 1 januari 2026 moet je als opdrachtgever je arbeidsvoorwaarden op orde hebben, zodat je ze kunt aanleveren en controleren voor uitzendkrachten.
WorkNed. Works for you.
