Wat is de omrekenfactor en hoe bereken je deze?
Bij het inhuren van uitzendkrachten betaal je meer dan alleen het brutoloon. De omrekenfactor helpt werkgevers inzicht te krijgen in de totale kosten per uur van een uitzendkracht. Maar hoe wordt deze factor berekend en wat betekent dit voor jouw bedrijf?
Wat is de omrekenfactor?
De omrekenfactor is het getal waarmee het bruto uurloon van een uitzendkracht wordt vermenigvuldigd om tot het totale uurtarief voor de werkgever te komen. Dit tarief omvat:
✔ Werkgeverslasten (sociale premies, verzekeringen)
✔ Vakantiegeld en -dagen
✔ Pensioenbijdragen
✔ Marge voor het uitzendbureau
De hoogte van de omrekenfactor hangt af van factoren zoals de cao, arbeidsvoorwaarden en sector. Gemiddeld ligt de factor tussen 1,9 en 2,6, waarbij gespecialiseerde beroepen of sectoren met hoge werkgeverslasten aan de hogere kant zitten.
Hoe beïnvloedt de omrekenfactor jouw kosten?
Een correcte omrekenfactor helpt bij het budgetteren en vergelijken van kosten tussen verschillende uitzendbureaus. Het voorkomt onverwachte uitgaven en maakt duidelijk wat uitzenden financieel betekent voor jouw bedrijf.
Bij WorkNed communiceren we hier transparant over, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Wat kost uitzenden vergeleken met een vast contract?
Net als bij een vaste werknemer betaal je bij uitzenden meer dan alleen het loon. Bij een vaste werknemer bedragen extra kosten, zoals sociale premies en pensioen, meestal 30% bovenop het bruto uurloon (factor 1,3). Bij uitzenden ligt dit percentage hoger, omdat het uitzendbureau kosten maakt voor administratie, werving en flexibiliteit.
Rekenvoorbeeld
hoe je de omrekenfactor voor een uitzendkracht kan berekenen:
Uitzendkracht: €15 x 2,0 = €30 per uur
Vaste werknemer: €15 x 1,3 = €19,50 per uur
Hoewel uitzenden per uur duurder lijkt, betaal je voor flexibiliteit en minder risico’s. Denk aan geen doorbetalingsplicht bij ziekte, snelle inzetbaarheid en eenvoudig op- en afschalen wanneer nodig.
Wanneer is uitzenden de beste keuze?
✔ Seizoensgebonden werk of piekperiodes
✔ Tijdelijke vervanging, zoals bij ziekte of zwangerschapsverlof
✔ Snel opschalen zonder langdurige verplichtingen
✔ Minder juridische risico’s, zoals doorbetaling bij ziekte
Uitzenden biedt de mogelijkheid om jouw personeelsbestand flexibel en efficiënt te beheren. Bij WorkNed helpen we je graag met een oplossing die past bij jouw bedrijf. Neem contact op en ontdek hoe we jou kunnen ondersteunen!
FAQs
Wat betekent een omrekenfactor bij uitzendbureaus?
Een omrekenfactor is het getal waarmee je het bruto uurloon van een uitzendkracht vermenigvuldigt om het klanttarief te bepalen. Die factor bevat kosten voor loon, premies, reserveringen en marge. Bijvoorbeeld: bij een uurloon van €10 en een factor van 2,0 betaalt de klant €20,- per uur. Dit is vaak een all-in tarief.
Waarom verschilt de omrekenfactor per uitzendbureau?
De factor verschilt, omdat elk bureau andere kosten, cao-afspraken en marges heeft. Denk aan verschillen in pensioen, verzuimverzekering of extra diensten zoals opleidingen. Ook de sector en contractvorm (bijvoorbeeld met of zonder ET-regeling) spelen mee.
Wat zit er precies in een omrekenfactor?
In de factor zitten het bruto loon, reserveringen (vakantie, feestdagen), premies (zoals WW en pensioen) en de marge van het uitzendbureau. Soms komen daar ook kosten bij voor extra’s zoals scholing of vervoer. Het totaal verschilt dus per situatie.
Kan ik de omrekenfactor zelf berekenen?
Dat kan, maar dan moet je wel alle onderdelen kennen die erin zitten. Denk aan het brutoloon, cao-kosten, premies en de marge. Handiger is vaak om het bureau te vragen om een transparante opbouw.
