Hoe werkt pensioenopbouw als uitzendkracht?

Je werkt hard, doet ervaring op en verdient je geld. Maar hoe zit het later met je pensioen als je via een uitzendbureau werkt? Ook als uitzendkracht bouw je in Nederland pensioen op. Dat gaat niet alleen over wat je nu verdient, maar ook over je inkomen voor later, als je stopt met werken. In deze blog leggen we stap voor stap uit hoe pensioenopbouw werkt voor uitzendkrachten en hoe je zelf kunt zien hoeveel je al hebt opgebouwd.

Wat is pensioenopbouw eigenlijk?

Als je werkt, bouw je automatisch pensioen op voor later. In Nederland bestaat dit uit verschillende delen:

• De AOW‑uitkering van de overheid, die iedereen krijgt als je de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.
• Aanvullend pensioen via je werk: dit is wat je zelf opbouwt via je werkgever (uitzendbureau).
• Eventueel extra pensioen dat je zelf regelt, bijvoorbeeld via een bank of verzekeraar.

Voor uitzendkrachten is het tweede onderdeel het belangrijkste: het aanvullend pensioen dat je opbouwt via je werkgever, het uitzendbureau.

Pensioen opbouwen als uitzendkracht

Als uitzendkracht bouw je pensioen op via een pensioenregeling die geldt voor mensen in de uitzendbranche. Is het uitzendbureau waarvoor je werkt aangesloten bij de CAO NBBU gebeurd dit via Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Vanaf 18 jaar bouw je automatisch pensioen op zodra je in dienst komt bij een uitzendbureau dat is aangesloten bij de CAO NBBU. Je hoeft hier zelf niets voor te doen. Het uitzendbureau meld je aan bij het pensioenfonds. Je pensioenopbouw begint meteen bij je eerste werkdag als je 18 jaar of ouder bent.

Zo zit de pensioenregeling voor uitzendkrachten in elkaar

Tot en met 2025 werkte de pensioenregeling voor uitzendkrachten via StiPP met twee stappen: de basisregeling en de plusregeling. In de basisregeling betaalde je zelf nog geen premie en bouwde je beperkt pensioen op. Na een bepaalde periode (bijvoorbeeld 52 weken) ging je over naar de plusregeling. Dan betaalde je zelf mee en werd je pensioenopbouw hoger.

Sinds 1 januari 2026 geldt er binnen de CAO NBBU een nieuwe pensioenregeling: de oude basis- en plusregeling zijn vervangen door één duidelijke regeling, waardoor je vanaf je eerste werkdag pensioen opbouwt.  Vanaf nu betaal je ook zelf mee aan de pensioenpremie: in totaal is de premie 23,4%, waarvan 7,5% voor jou als uitzendkracht en 15,9% voor de werkgever. Deze premie wordt afgedragen zodat je pensioen opbouwt voor later,  jouw eigen bijdrage zie je terug op je loonstrook.

De nieuwe regeling sluit beter aan bij wat vaste medewerkers ontvangen en maakt je pensioenopbouw overzichtelijker. Je hoeft hier zelf niets voor te doen, je uitzendwerkgever regelt dit automatisch voor je.

Waarom is het belangrijk om pensioen op te bouwen?

Pensioen zorgt ervoor dat je later, als je stopt met werken, een inkomen hebt dat verder gaat dan alleen de AOW‑uitkering van de overheid. De AOW alleen is vaak niet genoeg om comfortabel van te leven. Daarom is het belangrijk dat je nu al begrijpt hoe je pensioen opbouwt via werk, ook als je flexibel of tijdelijk werkt.

Werken als uitzendkracht via WorkNed

Werk je als uitzendkracht via WorkNed? Dan weet je precies waar je aan toe bent. In de WorkNed app zie je direct welke jobs er voor jou beschikbaar zijn, wat je verdient en wanneer je kunt starten. Extra fijn: als je flexwerker via WorkNed spaar automatisch WorkNed Coins. Voor elk gewerkt uur ontvang je €0,50 bovenop je normale loon. Deze kun je inwisselen voor cadeaubonnen, kortingen of leuke extra’s. Zo haal je meer uit je werk, vandaag én later.

 

FAQs

Krijg ik pensioen als ik via een uitzendbureau werk?

Ja, als je 18 jaar of ouder bent en werkt via een uitzendbureau dat is aangesloten bij de CAO NBBU, bouw je automatisch pensioen op vanaf je eerste werkdag. Dus werk je als uitzendkracht via WorkNed, bouw je ook gewoon pensioen op.

Wanneer begint mijn pensioen als uitzendkracht?

Je pensioenopbouw begint meteen vanaf je eerste werkdag, wanneer je 18 jaar of ouder bent en het uitzendbureau is aangesloten bij de CAO NBBU.

Moet ik zelf pensioen betalen als ik via een uitzendbureau werk?

Ja, een deel van de pensioenpremie wordt automatisch ingehouden op je loon. De rest betaalt het uitzendbureau. Dit wordt allemaal geregeld zonder dat je daar zelf iets voor hoeft te doen.

Wat is er veranderd in de pensioenregeling voor uitzendkrachten?

Sinds 1 januari 2026 is er één nieuwe pensioenregeling. De oude basis- en plusregelingen zijn vervallen. Nu bouwt iedereen vanaf dag één pensioen op met een hogere premie, wat zorgt voor een duidelijker en eerlijker systeem.