ZZP of flexwerken- wat is de beste keuze in 2025?
Sinds 2025 controleert de Belastingdienst strenger op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat opdrachtgevers meer risico lopen op boetes en naheffingen als blijkt dat een zzp’er eigenlijk als werknemer functioneert. Werk je langdurig voor één opdrachtgever, krijg je instructies over hoe je je werk uitvoert of loop je weinig ondernemersrisico? Dan kan de Belastingdienst dit als schijnzelfstandigheid zien. Veel opdrachtgevers worden hierdoor voorzichtiger met het inhuren van zzp’ers, vooral voor structureel werk. Dit maakt flexwerken met een uitzendconstructie een aantrekkelijk alternatief.
Wat past bij jou?
ZZP is geschikt als:
- Je werkt voor meerdere opdrachtgevers aan kortlopende projecten
- Je zelfstandig specialistische taken uitvoert zonder directe aansturing
- Je volledige controle wilt over je tarieven en planning
Flexwerken met een uitzendconstructie is ideaal als:
- Je langere tijd voor dezelfde opdrachtgever werkt
- Je flexibiliteit zoekt zonder administratieve lasten
- Je zekerheid wilt, zoals pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte
Wat verdien je als zzp’er vs. als flexwerker?
Op het eerste gezicht lijkt zzp financieel aantrekkelijker, maar in de praktijk houd je als flexwerker vaak meer over vanwege sociale zekerheden en extra’s zoals vakantiegeld.
Rekenvoorbeeld
Stel, je werkt als schoonmaker en rekent als zzp’er €25 per uur exclusief btw. Nu ga je als flexwerker aan de slag en verdien je €14,50 per uur.
Zzp’er (€25 per uur, exclusief btw):
- Na btw-afdracht houd je €25 per uur over
- Van dit bedrag gaat nog inkomstenbelasting af (afhankelijk van je aftrekposten en belastingschijf, gemiddeld 30%)
- Je betaalt zelf voor verzekeringen, pensioen en onbetaalde vakantiedagen
Flexwerker (€14,50 per uur):
Bovenop je salaris ontvang je :
- Vakantiegeld (8,33%): €1,21 per uur (uitbetaling in juni of bij einde dienstverband)
- Vakantie-uren: je spaart 8,74% bovenop je uurloon, zodat je ook loon hebt tijdens je vakantie
- Doorbetaling bij ziekte en sociale zekerheden
- Pensioenopbouw vanaf dag 1
Je effectieve uurwaarde als flexwerker ligt hierdoor hoger, terwijl je ook meer zekerheid hebt.
Pensioenopbouw als flexwerker
Sinds 1 januari 2024 bouwen uitzendkrachten direct pensioen op vanaf 18 jaar. Dit verloopt in twee fasen:
- Basisregeling (eerste 52 weken): de volledige premie wordt betaald door het uitzendbureau
- Plusregeling (vanaf week 53): je bouwt meer pensioen op en draagt zelf maximaal 4% bij
Extra voordeel: Verdien WorkNed Coins terwijl je werkt
Als flexwerker via WorkNed profiteer je niet alleen van zekerheid en flexibiliteit, maar ook van een uniek spaarsysteem: WorkNed Coins. Voor elk gewerkt uur spaar je automatisch €0,50 aan Coins, die je kunt inwisselen voor tech-gadgets, vakanties of kortingen.
Zo profiteer je niet alleen van een stabiel inkomen en sociale zekerheid, maar beloon je jezelf ook met extra’s die jouw werk nóg waardevoller maken.
Overstappen? Wij helpen je
Wil je als zzp’er overstappen naar een flexcontract? Ons Overstaploket helpt je bij een soepele overgang. We ondersteunen je bij:
- Het afmelden van je eenmanszaak bij de KvK en het stopzetten van je btw-administratie
- Het inzichtelijk maken van de financiële impact van de overstap
- Het vinden van een passende opdracht als flexwerker
Meer weten? Neem contact met ons op en ontdek wat het beste bij jouw situatie past.
