ZZP of flexwerken- wat is de beste keuze in 2025?

Sinds 2025 controleert de Belastingdienst strenger op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat opdrachtgevers meer risico lopen op boetes en naheffingen als blijkt dat een zzp’er eigenlijk als werknemer functioneert. Werk je langdurig voor één opdrachtgever, krijg je instructies over hoe je je werk uitvoert of loop je weinig ondernemersrisico? Dan kan de Belastingdienst dit als schijnzelfstandigheid zien. Veel opdrachtgevers worden hierdoor voorzichtiger met het inhuren van zzp’ers, vooral voor structureel werk. Dit maakt flexwerken met een uitzendconstructie een aantrekkelijk alternatief.

Wat past bij jou?

ZZP is geschikt als:

• Je werkt voor meerdere opdrachtgevers aan kortlopende projecten
• Je zelfstandig specialistische taken uitvoert zonder directe aansturing
• Je volledige controle wilt over je tarieven en planning

Flexwerken met een uitzendconstructie is ideaal als:

• Je langere tijd voor dezelfde opdrachtgever werkt
• Je flexibiliteit zoekt zonder administratieve lasten
• Je zekerheid wilt, zoals pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte

Wat verdien je als zzp’er vs. als flexwerker?

Op het eerste gezicht lijkt zzp financieel aantrekkelijker, maar in de praktijk houd je als flexwerker vaak meer over vanwege sociale zekerheden en extra’s zoals vakantiegeld.

Rekenvoorbeeld

Stel, je werkt als schoonmaker en rekent als zzp’er €25 per uur exclusief btw. Nu ga je als flexwerker aan de slag en verdien je €14,50 per uur.

Zzp’er (€25 per uur, exclusief btw):

• Na btw-afdracht houd je €25 per uur over
• Van dit bedrag gaat nog inkomstenbelasting af (afhankelijk van je aftrekposten en belastingschijf, gemiddeld 30%)
• Je betaalt zelf voor verzekeringen, pensioen en onbetaalde vakantiedagen

Flexwerker (€14,50 per uur):
Bovenop je salaris ontvang je :

• Vakantiegeld (8,33%): €1,21 per uur (uitbetaling in juni of bij einde dienstverband)
• Vakantie-uren: je spaart 8,74% bovenop je uurloon, zodat je ook loon hebt tijdens je vakantie
• Doorbetaling bij ziekte en sociale zekerheden
• Pensioenopbouw vanaf dag 1

Je effectieve uurwaarde als flexwerker ligt hierdoor hoger, terwijl je ook meer zekerheid hebt.

Pensioenopbouw als flexwerker

Sinds 1 januari 2024 bouwen uitzendkrachten direct pensioen op vanaf 18 jaar. Dit verloopt in twee fasen:

1. Basisregeling (eerste 52 weken): de volledige premie wordt betaald door het uitzendbureau
2. Plusregeling (vanaf week 53): je bouwt meer pensioen op en draagt zelf maximaal 4% bij

Extra voordeel: Verdien WorkNed Coins terwijl je werkt

Als flexwerker via WorkNed profiteer je niet alleen van zekerheid en flexibiliteit, maar ook van een uniek spaarsysteem: WorkNed Coins. Voor elk gewerkt uur spaar je automatisch €0,50 aan Coins, die je kunt inwisselen voor tech-gadgets, vakanties of kortingen.

Zo profiteer je niet alleen van een stabiel inkomen en sociale zekerheid, maar beloon je jezelf ook met extra’s die jouw werk nóg waardevoller maken.

Overstappen? Wij helpen je

Wil je als zzp’er overstappen naar een flexcontract? Ons Overstaploket helpt je bij een soepele overgang. We ondersteunen je bij:

• Het afmelden van je eenmanszaak bij de KvK en het stopzetten van je btw-administratie
• Het inzichtelijk maken van de financiële impact van de overstap
• Het vinden van een passende opdracht als flexwerker

Meer weten? Neem contact met ons op en ontdek wat het beste bij jouw situatie past.

 

FAQs

Wat is het verschil tussen een ZZP’er en een flexwerker?

Als ZZP’er werk je zelfstandig voor meerdere opdrachtgevers en regel jezelf alles van facturatie tot verzekeringen. Als flexwerker werk je via een uitzendconstructie, met zekerheid over loon, pensioen en doorbetaling bij ziekte.

Verdien ik meer als ZZP’er of als flexwerker?

Dat hangt af van hoe je rekent. Als ZZP’er lijkt je uurtarief hoger, maar je betaalt zelf belasting, verzekeringen en vakanties. Als flexwerker krijg je vakantiegeld, pensioen en zekerheid, vaak houd je dan netto meer over. Uiteraard is dit geheel afhankelijk van de job. 

Waarom controleert de Belastingdienst strenger op ZZP’ers?

Omdat ze willen voorkomen dat mensen als ‘schijnzelfstandige’ werken. Als je bijvoorbeeld maar één opdrachtgever hebt of weinig ondernemersrisico loopt, kan de Belastingdienst dat zien als een dienstverband.

Ik wil overstappen van ZZP naar flexwerken, waar moet ik rekening mee houden?

Let op het verschil in verantwoordelijkheid: als flexwerker hoef je minder zelf te regelen zoals verzekeringen of administratie. Je bouwt weer rechten op, zoals pensioen of verzuimdekking via het platform waar je werkt. Met WorkNed houd je de regie, maar met meer zekerheden dan als ZZP’er.