Video als recruitment tool? Dit moet je weten
Je vacature staat online. Een leuke tekst, maar hoe goed je vacature ook is. Zien mensen je vacature voorbij komen en krijgen ze er echt feeling bij?
Video in recruitment wordt steeds vaker gebruikt. Niet als extraatje, maar als manier om vacatures beter te laten werken. Werkzoekenden willen niet alleen lezen wat een baan inhoudt. Ze willen zien waar ze terechtkomen, met wie ze werken en hoe een werkdag eruitziet. En juist daar maakt video het verschil.
In deze blog lees je hoe video recruitment werkt en hoe je het inzet om meer reacties te krijgen.
Waarom video recruitment werkt
Een vacaturetekst geeft informatie. Maar video geeft gevoel. Je kunt in een paar seconden laten zien hoe het werk eruitziet, hoe de werkplek is en wat voor mensen er werken. Dat maakt het voor werkzoekenden veel makkelijker om te bepalen of iets bij ze past.
Uit onderzoek van LinkedIn blijkt dat mensen tot 95% van een boodschap via video, tegenover ongeveer 10% via tekst. Ook blijven ze langer hangen bij visuele content. Dat betekent dat je vacature meer aandacht krijgt en beter blijft hangen. Mensen kijken liever dan dat ze lezen.
Je laat meer zien dan je kunt uitleggen
In tekst moet je veel uitleggen. Met video laat je het gewoon zien.
Denk aan:
- hoe een werkdag eruit ziet
- hoe collega’s samenwerken
- hoe de werkomgeving eruit ziet
Dat soort dingen zijn lastig om goed te omschrijven, maar in beeld meteen duidelijk.
Opvallen in een drukke markt
De meeste vacatures bestaan nog steeds uit tekst. Daardoor lijken ze vaak op elkaar. Video zorgt ervoor dat je eruit springt. Volgens LinkedIn is 70% van de beroepsbevolking passief werkzoekend. Dat betekent dat ze niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een nieuwe baan.
Een groot deel van de doelgroep is oriënterend. Ze scrollen door vacatures, kijken rond op social media en klikken alleen als iets direct opvalt. Een video trekt aandacht en zorgt dat iemand even stopt. Dat korte moment bepaalt vaak of iemand doorklikt of niet. Dat betekent dat je vacature niet alleen vindbaar moet zijn, maar ook moet opvallen tussen alle andere content.
Video werkt alleen als mensen het zien
Een goede video maken is één ding. Maar als die door weinig mensen wordt gezien, blijft het effect klein.
Daarom is bereik net zo belangrijk als de content zelf.
Je wilt:
- dat je vacature op meerdere plekken zichtbaar is
- dat mensen hem vaker zien
- dat je de juiste doelgroep bereikt
Pas dan haal je echt resultaat uit video recruitment.
Zo zetten wij video in bij WorkNed
Bij WorkNed zetten we video in als onderdeel van werving. We zijn super actief op social media, denk aan Instagram, Facebook, TikTok en LinkedIn en we weten wat er speelt in de markt. We gebruiken video om vacatures onder de aandacht te brengen bij de juiste doelgroep.
Dit is vooral interessant als je bijvoorbeeld meerdere mensen zoekt voor dezelfde job.
Meer resultaat met het vacature boost Totaal Pakket
Wil je meer uit je vacature halen zonder alles zelf te hoeven regelen? Dan is het vacature boost Totaalpakket van WorkNed een goede keuze. In dit pakket combineren we bereik met sterke content, zoals foto en video. Juist die combinatie zorgt ervoor dat je vacature beter opvalt én vaker gezien wordt.
Met het Totaalpakket van WorkNed:
- zorgen we dat je zichtbaar bent op tot wel 5 platforms
- en zetten we video in om gerichter te werven
- Vergroot je je bereik bij actief én passief werkzoekenden
- Blijf je zichtbaar op meerdere momenten, zodat herkenning en vertrouwen groeien
Klaar om meer uit je vacature te halen?
Video recruitment helpt om je vacature duidelijker en aantrekkelijker te maken. In combinatie met bereik zorgt dat voor meer zichtbaarheid en betere reacties. Met het Totaal Pakket van WorkNed pak je dit in één keer goed aan. De vacature boost pakketten zijn beschikbaar voor werkgevers die gebruikmaken van het WorkNed platform.
Ben je nog niet bekend met WorkNed? We vertellen je graag meer over onze manier van werken. Neem vrijblijvend contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
FAQ’s
Wanneer kies ik voor het vacature boost Totaal pakket?
Als je meer zichtbaarheid wilt, langer zichtbaar wilt blijven en gerichter wilt werven met video.
Waarom krijg ik weinig reacties op mijn vacature?
Meestal komt dit doordat je vacature te weinig gezien wordt of omdat niet snel duidelijk is wat iemand kan verwachten. Zichtbaarheid en een duidelijk verhaal maken vaak het verschil in hoe snel je vacature wordt vervuld.
Helpt video echt bij het werven van personeel?
Ja. Video laat in korte tijd zien hoe het werk eruitziet en wat iemand kan verwachten. Daardoor reageren werkzoekenden gerichter en heb je vaak betere gesprekken.
Wanneer heeft video écht effect bij een vacature?
Als het gecombineerd wordt met voldoende zichtbaarheid en herhaling. Een video die niemand ziet, doet niets. Een video die op de juiste momenten bij de juiste mensen verschijnt, versnelt je wervingsproces aanzienlijk.
