WorkNed Event: Samen in gesprek over flexibel werken binnen de wet
Op donderdag 27 maart 2025 verzamelden tientallen ondernemers, HR-professionals en juristen zich voor een inspirerende en informatieve dag tijdens het allereerste WorkNed Event. De centrale vraag van de dag? Hoe gaan organisaties in 2025 om met de nieuwe regels rondom flexibele arbeid, zonder hun wendbaarheid of juridische zekerheid te verliezen?
Met een gevarieerd programma, expert in het vak, actuele praktijkvoorbeelden én een netwerkmoment, bood het event niet alleen waardevolle kennis, maar ook verbinding tussen professionals met dezelfde uitdagingen.
Voor de officiële aftrap gingen we met de zaal in gesprek over de dagelijkse praktijk van flexibel werken. Aan de hand van herkenbare casussen rondom de inzet van zzp’ers, uitzendkrachten en oproepcontracten ontstonden er meteen waardevolle discussies. Wat duidelijk werd: niets is zo zwart-wit als het lijkt. De praktijk zit vol grijze gebieden waarin je als organisatie continu moet afwegen, keuzes moet durven maken en goed moet documenteren.
Om organisaties hierbij te helpen, hebben we samen met Van Iersel Luchtman Advocaten een praktische ZZP-checklist ontwikkeld. Deze wordt inmiddels al veel gebruikt binnen ons netwerk. Ook interesse? Laat het ons weten, dan sturen we je de checklist graag toe.
Juridische inzichten van Van Iersel Luchtman Advocaten
Advocaat Jaap Broekman beet het spits af met een heldere en praktische presentatie over de juridische kant van flexibele inzet. Wat mag wel? Wat absoluut niet? En vooral: waar zit dat bekende grijze gebied? Deelnemers waardeerden zijn duidelijke uitleg en realistische benadering van de wet DBA en de inzet van zzp’ers.
Data en trends vanuit het UWV
Daarna nam het UWV ons mee in de laatste cijfers over de arbeidsmarkt en het onbenut arbeidspotentieel. Wat kunnen we als werkgevers doen om meer mensen duurzaam aan het werk te krijgen? Vooral de cijfers over oudere werkzoekenden en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt maakten indruk. Het UWV gaf concrete handvatten om personeelstekorten slim op te vangen.
Ruimte voor gesprek, casussen en reflectie
Na de inhoudelijke sessies was er volop ruimte om vragen te stellen, ervaringen te delen en praktijkvoorbeelden te bespreken. Veel deelnemers gaven aan dat juist deze gesprekken het meest waardevol waren. Niet alleen luisteren, maar een interactieve sessie waar iedereen iets aan had.
Netwerken en verbinding
Natuurlijk was er ook ruimte om te netwerken. Bekende gezichten kwamen elkaar weer tegen, nieuwe connecties werden gelegd. Van de horeca tot de bouw, iedereen loopt tegen vergelijkbare uitdagingen aan. En juist dát zorgt voor verbinding.
We kijken met trots terug op dit eerste WorkNed Event. De opkomst, de openheid en het enthousiasme bevestigen dat er behoefte is aan dit soort bijeenkomsten. We zijn inmiddels alweer bezig met de voorbereidingen voor een volgende editie. Thema’s als ziekteverzuim, medewerkersontwikkeling, generatieverschillen en de rol van technologie binnen HR staan hoog op de lijst.
Wil jij er de volgende keer ook bij zijn? Volg ons dan op LinkedIn, zodat je als eerste op de hoogte bent van nieuwe events en updates.
Bekijk hier de aftermovie van het WorkNed Event
Samen maken we flexibel werken slimmer, sterker en klaar voor de toekomst.
