Zo wordt jouw organisatie aantrekkelijker voor jongeren
Jongeren zijn een belangrijke groep op de arbeidsmarkt. Ze zijn energiek, digitaal vaardig en staan open voor nieuwe ervaringen. Maar ze zijn ook kritisch. Ze kiezen niet zomaar voor een werkgever. In deze blog lees je wat jongeren belangrijk vinden in een baan en hoe je jouw organisatie aantrekkelijker maakt voor deze doelgroep.
Waarom jongeren belangrijk zijn voor jouw organisatie
De arbeidsmarkt vergrijst. Steeds meer ervaren medewerkers gaan met pensioen en organisaties moeten op zoek naar nieuwe aanwas. Jongeren zijn daarin een logische keuze. Ze zijn leergierig, passen zich snel aan en brengen frisse ideeën mee. Toch is het niet altijd makkelijk om ze aan te trekken en te behouden.
1. Bied flexibiliteit
Voor veel jongeren is werk niet het enige wat telt. Ze combineren een baan vaak met een opleiding, sport, vrienden of andere activiteiten. Daardoor kijken ze anders naar werktijden dan eerdere generaties. Werkgevers die flexibiliteit bieden, hebben vaak een streepje voor. Denk aan wisselende diensten, zelf beschikbaarheid doorgeven of de mogelijkheid om extra uren te werken wanneer dat uitkomt.
Hoe meer ruimte iemand ervaart om werk te combineren met de rest van zijn leven, hoe aantrekkelijker een baan vaak wordt. Onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau laat zien dat flexibel werk een van de belangrijkste criteria is voor jongeren bij het kiezen van een baan (SCP, 2023).
2. Zorg voor een goede onboarding
De eerste indruk telt. Jongeren die slecht worden ontvangen of onvoldoende worden ingewerkt, haken snel af. Een goede onboarding zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen, weten wat er van hen verwacht wordt en sneller productief zijn. Is er weinig begeleiding of ontbreekt structuur? Dan ontstaat er al snel twijfel.
Volgens onderzoek van Bersin by Deloitte zorgt een goede onboarding ervoor dat nieuwe medewerkers 69% meer kans hebben om langer dan drie jaar bij een organisatie te blijven (Bersin by Deloitte, 2022).
3. Investeer in ontwikkeling
Veel jongeren zoeken niet alleen een baan voor nu. Ze willen ook weten wat er mogelijk is op de langere termijn. Dat betekent niet dat iedereen direct manager wil worden. Wel willen veel jonge medewerkers nieuwe dingen leren, meer verantwoordelijkheden krijgen en zichzelf ontwikkelen.
Laat daarom zien welke mogelijkheden er binnen jouw organisatie zijn. Dat kan een opleiding zijn, maar ook simpelweg de kans om nieuwe werkzaamheden op te pakken.
4. Wees zichtbaar op de juiste plekken
Jongeren zoeken werk anders dan oudere generaties. Ze gebruiken social media, job apps en hun eigen netwerk. Een vacature alleen op je website plaatsen is niet genoeg. Wees zichtbaar op de plekken waar jongeren zijn. Denk aan Instagram, TikTok en job apps zoals WorkNed.
5. Laat zien hoe het er echt aan toegaat
Voordat iemand solliciteert, wil diegene vaak eerst weten hoe het is om bij een organisatie te werken. Hoe ziet een werkdag eruit? Met wie werk je samen? Hoe is de sfeer binnen het team?
Juist daarom werkt eerlijke content vaak beter dan perfecte marketingteksten. Een kijkje achter de schermen, foto’s van het team of ervaringen van medewerkers geven vaak een veel beter beeld van de organisatie.
6. Zorg voor eerlijke beloning
Een goed salaris blijft belangrijk. Maar voor veel jongeren is het niet het enige waar ze naar kijken. Flexibiliteit, ontwikkelmogelijkheden, een prettige werksfeer en waardering spelen vaak net zo’n grote rol. Het totaalplaatje bepaalt uiteindelijk of iemand voor jouw organisatie kiest.Juist daarom loont het om verder te kijken dan alleen arbeidsvoorwaarden.
7. Wees duidelijk over verwachtingen
Jongeren willen weten waar ze aan toe zijn. Wees daarom vanaf het eerste contact duidelijk over de werkzaamheden, werktijden en manier van werken.
Dat stopt niet na de sollicitatie. Ook tijdens de eerste werkdagen is het belangrijk dat iemand weet wat er verwacht wordt. Duidelijke communicatie zorgt voor meer vertrouwen en een betere start.
Maak jouw organisatie zichtbaar via WorkNed
Via WorkNed bereik je werkenden die actief op zoek zijn naar jobs in onder andere horeca, logistiek, schoonmaak en administratie. Je plaatst eenvoudig jobs, bouwt een eigen netwerk van werkenden op en komt direct in contact met mensen die bij jouw organisatie passen.
Benieuwd hoe WorkNed je kan helpen bij het aantrekken van jong talent? Neem vrijblijvend contact met ons op.
FAQs
Hoe zorg je voor een goede onboarding voor jongeren?
Zorg dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen, weten wat er van hen verwacht wordt en een vast aanspreekpunt hebben in de eerste weken.
Waar zoeken jongeren naar werk?
Jongeren zoeken werk via social media, hun netwerk en job apps zoals WorkNed
Waarom kiezen jongeren voor flexwerk?
Flexwerk past goed bij hun levensfase. Ze combineren werk met een opleiding of andere activiteiten en willen zelf kunnen bepalen wanneer ze werken.
Hoe maak je jouw organisatie aantrekkelijk voor jongeren?
Jongeren kijken naar het totaalplaatje. Een goed salaris is belangrijk, maar ook flexibiliteit, ontwikkelmogelijkheden, een goede werksfeer en duidelijke communicatie spelen mee in hun keuze voor een werkgever.
