Meer reacties op je vacature? Dit maakt het verschil
Een lastige vacature openstaan of heb je met spoed iemand nodig? Dan is alleen je vacature plaatsen soms niet genoeg. In deze blog lees je wat je kunt doen om meer zichtbaarheid te krijgen en meer sollicitanten te bereiken.
Zichtbaarheid bepaalt je resultaat
Hoe meer zichtbaarheid je vacature heeft, hoe meer mensen je bereikt en hoe sneller je resultaat ziet. Dat klinkt logisch, maar wordt vaak onderschat.
Als je vacature alleen op één plek staat, bijvoorbeeld je eigen ‘Werken bij’-pagina, is je bereik beperkt. Terwijl mensen zich juist oriënteren via meerdere kanalen tegelijk. Denk aan social media, hun eigen netwerk en job apps zoals WorkNed.
Hoe vaker iemand je vacature tegenkomt, hoe groter de kans dat iemand erop klikt en uiteindelijk reageert. Het vergroten van je bereik is daarom een van de snelste manieren om meer sollicitanten te krijgen.
Werkzoekenden zoeken anders dan je denkt
Veel werkgevers denken dat mensen actief zoeken. In de praktijk ligt dat anders. Volgens LinkedIn is 70% van de beroepsbevolking passief werkzoekend. Dat betekent dat ze niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een nieuwe baan.
Een groot deel van de doelgroep is oriënterend. Ze scrollen door vacatures, kijken rond op social media en klikken alleen als iets direct opvalt.
Dat betekent dat je vacature niet alleen vindbaar moet zijn, maar ook moet opvallen tussen alle andere content.
Herhaling vergroot je kans op reacties
Kandidaten reageren zelden de eerste keer dat ze een vacature zien. Vaak hebben ze meerdere momenten nodig voordat ze besluiten om te reageren.
Iemand ziet je vacature, scrolt verder en komt hem later nog eens tegen. Door die herhaling wordt de vacature herkenbaar en voelt de stap om te reageren kleiner. Door zichtbaar te blijven over meerdere momenten vergroot je de kans dat iemand reageert.
Video recruitment: van lezen naar zien
Waar een tekst vooral beschrijft, laat video direct zien hoe het werk eruitziet. Kandidaten krijgen een beeld van de werkplek, het werk en de sfeer. Dat maakt het verschil.
Onderzoek van LinkedIn laat zien dat mensen informatie via video beter onthouden dan via tekst. Daarnaast blijven mensen langer hangen bij visuele content.
In de praktijk betekent dat:
- meer aandacht voor je vacature
- een beter beeld van het werk
- meer reacties van werkzoekenden
Wil je meer uit je vacature halen?
Staat je vacature al online, maar wil je meer zichtbaarheid? Met de vacature boost pakketten van WorkNed vergroot je eenvoudig het bereik van je vacature.
Heb je snel iemand nodig? Dan zijn het Start- of Groei pakket vaak een goede keuze. Wil je langer en breder zichtbaar zijn en meer kandidaten bereiken, bijvoorbeeld met video content? Dan past het Totaalpakket beter.
De vacature boost pakketten zijn beschikbaar voor werkgevers die gebruikmaken van het WorkNed platform. Meer weten over de vacature boost pakketten? We vertellen je graag meer over onze manier van werken. Neem vrijblijvend contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
FAQ’s
Werkt video recruitment echt?
Ja, video zorgt voor meer aandacht en een beter beeld van het werk, waardoor werkzoekenden sneller reageren.
Welke vacature boost pakketten zijn er allemaal bij WorkNed?
Je hebt het Start-, Groei en Totaal Pakket. Hiermee kan je snel meer zichtbaarheid en een hoger bereik genereren voor je vacatures.
Waar kan ik het beste mijn vacature plaatsen?
Veel mensen zoeken tegenwoordig naar werk via job apps. Een goede optie is bijvoorbeeld WorkNed. Daar kom je direct in contact met werkzoekenden.
Hoe kan ik mijn vacature een boost geven?
Dat kan met de vacature boost pakketten van WorkNed. Heb je snel iemand nodig? Dan zijn het Start- of Groei pakket vaak een goede keuze. Wil je langer en breder zichtbaar zijn en meer kandidaten bereiken, bijvoorbeeld met video content? Dan past het Totaalpakket beter.
