Werkervaring of een goede instelling: wat is belangrijker?
Je hebt een vacature openstaan en krijgt twee sollicitaties binnen. De eerste kandidaat heeft jaren ervaring, maar lijkt niet erg enthousiast. De tweede kandidaat heeft nauwelijks ervaring, maar straalt motivatie uit en wil graag leren. Wie kies je?
Het is een vraag waar veel werkgevers mee te maken krijgen. Zeker in een arbeidsmarkt waarin goede mensen schaars zijn. Maar wat weegt uiteindelijk zwaarder: werkervaring of een goede instelling?
Werkervaring heeft voordelen
Werkervaring blijft waardevol. Iemand die hetzelfde werk al eerder heeft gedaan, kent vaak de werkzaamheden, processen en verwachtingen. Dat betekent meestal dat iemand sneller zelfstandig aan de slag kan. Er is minder begeleiding nodig en de inwerktijd is vaak korter.
Voor functies waarbij specifieke kennis of certificaten nodig zijn, kan ervaring zelfs een vereiste zijn. Denk bijvoorbeeld aan bepaalde technische functies of werkzaamheden waarbij veiligheid een belangrijke rol speelt. Toch vertelt ervaring niet het hele verhaal, zeker voor de langere termijn.
Een goede instelling kun je niet leren
Vaardigheden kun je vaak aanleren. Motivatie, inzet en werkhouding zijn een stuk lastiger te ontwikkelen. Iemand die op tijd komt, verantwoordelijkheid neemt en graag wil leren, kan zich vaak snel ontwikkelen binnen een functie.
Veel werkgevers hebben weleens meegemaakt dat een kandidaat zonder ervaring uitgroeide tot een van de sterkste medewerkers binnen het team. Niet door ervaring, maar door de juiste instelling. Juist daarom kijken steeds meer werkgevers verder dan alleen een CV.
De arbeidsmarkt vraagt om een andere blik
In veel sectoren is het lastig om mensen te vinden die aan alle eisen voldoen. Wie alleen zoekt naar kandidaten met jaren ervaring, beperkt de vijver waaruit je kunt vissen. Daardoor blijven vacatures soms langer openstaan dan nodig is.
Door ook te kijken naar motivatie, leergierigheid en potentie ontstaan vaak meer mogelijkheden. Zeker binnen praktische beroepen waar veel vaardigheden in de praktijk geleerd kunnen worden.
Kijk naar het totaalplaatje
De beste kandidaat is niet altijd degene met de meeste ervaring. Kijk naar de persoon achter het CV. Hoe gemotiveerd is iemand? Wil iemand leren? Past iemand binnen het team? En welke vaardigheden zijn daadwerkelijk nodig om succesvol te zijn in de functie?
Soms blijkt dat een gemotiveerde kandidaat zonder ervaring uiteindelijk beter past dan iemand met een indrukwekkend CV. Door naar het totaalplaatje te kijken, vergroot je de kans op een succesvolle samenwerking op de lange termijn.
Op zoek naar personeel?
Via WorkNed kom je direct in contact met werkenden binnen praktische beroepen. Van horeca en logistiek tot schoonmaak en administratie. Alles overzichtelijk geregeld via één platform. Neem vrijblijvend contact op en ontdek de mogelijkheden.
FAQ’s
Is werkervaring belangrijker dan motivatie?
Dat hangt af van de functie. Voor sommige functies is ervaring noodzakelijk, maar in veel gevallen zijn motivatie en een goede werkhouding minstens zo belangrijk.
Hoe vind ik gemotiveerde kandidaten voor praktische functies?
Via WorkNed kom je direct in contact met werkenden binnen onder andere horeca, logistiek, schoonmaak en administratie. Zo kun je verder kijken dan alleen het cv en kandidaten selecteren die passen bij jouw organisatie.
Hoe voorkom je dat je goede kandidaten misloopt?
Door verder te kijken dan alleen diploma’s en werkervaring. Motivatie, leergierigheid en een goede werkhouding zeggen vaak net zoveel over iemands potentie.
