ZZP of uitzendwerk: wat kiest werkend Nederland?

Zelf bepalen wanneer je werkt, maar niet vastzitten aan één werkgever. Dat kan op verschillende manieren. Je kunt bijvoorbeeld als zzp’er aan de slag of werken als uitzendkracht. Maar wat zijn de verschillen tussen zzp of uitzendwerk? En wat laten de cijfers zien over de keuzes die werkend Nederland maakt?

Nederland werkt nog steeds veel flexibel

Flexibel werken is in Nederland heel normaal. In het tweede kwartaal van 2026 hadden ongeveer 2,7 miljoen werknemers een flexibele arbeidsrelatie. Daarnaast werkten ongeveer 1,1 miljoen mensen als zzp’er. Alles bij elkaar waren ongeveer 4 op de 10 werkenden flexwerker. (Bron: CBS, 2026)

Binnen die groep zitten allerlei verschillende vormen van werk. Van oproepkrachten en tijdelijke contracten tot uitzendwerk en zelfstandig ondernemerschap. In het tweede kwartaal van 2026 werkten ongeveer 331.000 mensen als uitzendkracht. (Bron: CBS, 2026)

Er is dus niet één manier waarop Nederland flexibel werkt. En de verschillen tussen die vormen zijn behoorlijk groot.

Het aantal zzp’ers neemt af

Jarenlang groeide het aantal zzp’ers in Nederland. Inmiddels zien we een andere beweging. In het tweede kwartaal van 2026 waren er 131.000 minder zzp’ers dan eind 2024. Het aantal zzp’ers daalde op dat moment al zes kwartalen achter elkaar. (Bron: CBS, 2026)

Een deel van die verandering valt samen met strengere controle op schijnzelfstandigheid. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer volledig op situaties waarin iemand als zzp’er wordt ingehuurd, maar in de praktijk eigenlijk als werknemer werkt. (Bron: Rijksoverheid)

Dat betekent niet dat zzp’en niet meer kan. Ben je echt ondernemer en werk je zelfstandig? Dan kun je gewoon zzp’er zijn. Het gaat vooral om situaties waarin het werk op papier zelfstandig lijkt, maar in de praktijk veel weg heeft van loondienst.

ZZP geeft vrijheid, maar je regelt ook veel zelf

Als zzp’er ben je ondernemer. Je bepaalt zelf voor welke opdrachtgevers je werkt en welk tarief je vraagt. Daar staat tegenover dat je ook zelf verantwoordelijk bent voor je administratie, belastingzaken en het regelen van bijvoorbeeld verzekeringen en pensioen.

Dat kan goed passen als je bewust voor ondernemerschap kiest. Maar flexibel willen werken betekent niet automatisch dat je ondernemer wilt zijn.

Misschien wil je gewoon zelf bepalen welke jobs je aanneemt. Zonder daarnaast een eigen bedrijf te moeten runnen.

Dan komt uitzendwerk in beeld.

Bij uitzendwerk ben je gewoon werknemer

Als uitzendkracht werk je flexibel, maar ben je geen zelfstandig ondernemer. Je hebt een arbeidsovereenkomst en krijgt loon voor de uren die je werkt. Zaken zoals loonheffing worden voor je geregeld.

Dat maakt uitzendwerk vooral interessant voor mensen die vrijheid zoeken in wanneer en waar ze werken, maar niet zitten te wachten op de verantwoordelijkheden die bij een eigen onderneming horen.

Via WorkNed kun je bijvoorbeeld zelf jobs zoeken en bepalen waar en wanneer je wilt werken. Kies je voor werken als uitzendkracht via WorkNed, dan worden de administratieve zaken geregeld en spaar je voor ieder gewerkt uur ook €0,50 aan WorkNed Coins.

Je houdt dus flexibiliteit, maar de vorm is anders dan bij zzp.

ZZP of uitzendwerk: wat past beter bij jou?

Er is geen antwoord dat voor iedereen klopt. Wil je echt ondernemen, zelf klanten zoeken en je eigen bedrijf opbouwen? Dan kan zzp goed passen. Wil je vooral flexibel werken zonder alles wat bij een eigen onderneming komt kijken? Dan kan uitzendwerk logischer zijn.

De cijfers laten in ieder geval zien dat de arbeidsmarkt in beweging is. Het aantal zzp’ers neemt af, terwijl Nederland nog steeds miljoenen mensen met een flexibele arbeidsrelatie telt. (Bron: CBS, 2026)

Flexibel werken verdwijnt dus niet. De manier waarop we het regelen verandert wel.

En uiteindelijk is dat misschien de belangrijkste keuze. Niet alleen hoeveel vrijheid je wilt, maar ook hoeveel je zelf wilt regelen.

Flexibel werken zonder zelf ondernemer te worden

Wil je zelf bepalen welke jobs je werkt, maar hoef je niet per se een eigen onderneming? Via WorkNed vind je flexibel of vast werk dat bij je past. Je kiest zelf met wie je werkt en wanneer.

Bekijk de beschikbare jobs en kies wat bij jou past.

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen zzp en uitzendwerk?

Als zzp’er ben je zelfstandig ondernemer en regel je onder andere zelf je administratie en belastingen. Als uitzendkracht ben je werknemer en worden veel van deze zaken voor je geregeld.

Kan ik flexibel werken zonder zzp’er te worden?

Ja. Dat kan bijvoorbeeld als uitzendkracht. Via WorkNed kun je zelf zoeken naar jobs en bepalen welke bij jouw beschikbaarheid passen, zonder dat je daarvoor zelfstandig ondernemer hoeft te zijn.

Hoeveel uitzendkrachten zijn er in Nederland?

In het tweede kwartaal van 2026 werkten ongeveer 331.000 mensen als uitzendkracht. In totaal hadden ongeveer 2,7 miljoen werknemers een flexibele arbeidsrelatie. (Bron: CBS, 2026)

Mag je in 2026 nog gewoon als zzp’er werken?

Ja. Zzp is niet verboden. Wel wordt sinds 2025 weer volledig gecontroleerd op schijnzelfstandigheid. Het gaat er dus om dat je in de praktijk ook echt als zelfstandige werkt. (Bron: Rijksoverheid)